[В кафе] [В театре] [Музей, библиотека] [В храмах] [На улице] [За столом] [В транспорте] [В гостинице] [В коллективе] [В путешествии] [В магазине] [Курение][Первое свидание] [Поведение влюбленных в общественных местах]
В коллективе
"Если бы ты хотел этого, ты не можешь отделить
твою жизнь от человечества. Ты живешь в нем,
им и для него. Мы все сотворены для взаимодействия,
как ноги, руки, глаза".
Марк Аврелий
На работе мы проводим значительную часть жизни, для многих она становится поистине вторым домом, особенно если значительную часть времени приходится быть в кабинете. В коллективе формируется мнение о нас, и, надо признать, не в последнюю очередь оно зависит именно от того, как мы себя ведем.
Определенная среда требует и определенных правил поведения (так, в целом, на стройке, в оркестре, в научно-исследовательском институте, в школе и иных местах деятельности они несколько отличаются друг от друга), но в целом эти правила не имеют принципиального различия, так как речь идет не о профессиях, а о людях.
Руководитель предприятия или учреждения должен избегать проявлений культа личности и быть самокритичным, не забывая о том, что должности приходят и уходят, а авторитет и доброе имя остаются. Входя в помещение, где работают подчиненные, руководитель всегда приветствует их первым.
Когда сотрудник заходит в кабинет к начальнику, то начальник не встает, отвечая на приветствие, даже если к нему входит женщина; другое дело — предложить ей сесть, проявить учтивость. Уважение начальника к подчиненному — святое правило, ведь подчиненный не всегда может ответить, сделать замечание, зато всегда готов принять именно на свой счет резкое слово, хмурый взгляд, долгое молчание и т.д. Поэтому руководителю не рекомендуется, решая дела с подчиненными, говорить слишком громко, отвлекаться на телефонные звонки, просмотр бумаг, работу с документами. Если вопрос решен — просто встаньте, и подчиненный поймет, что отведенное ему время истекло.
В дружных, давно работающих в одном составе коллективах, принято отмечать дни рождения, в том числе и руководителей. Если отмечается день рождения сотрудника, желательно, чтобы начальник знал об этом и смог сам поздравить подчиненного, в противном случае это может вызвать обиду. Если же сотрудники решили поздравить с днем рождения своего шефа, то лучше всего преподнести ему (или поставить на рабочий стол) букет цветов и подарить какой-либо нейтральный, но обязательно не очень дорогой подарок. Последнее зависит от отношения коллектива к начальнику — можно обойтись и вовсе без подарка.
Во избежание кривотолков и подрыва авторитета начальник не должен покровительствовать кому-либо из сотрудников, делать поблажки, проявлять откровенные симпатии. Его отношение в рабочее время должно быть ровным и выверенным, одинаковым ко всем. Критерием могут быть только результаты работы. Естественно, что начальник должен быть профессионалом высокого класса, чтобы не было поводов упрекать его. Но кроме этого, естественно, он должен быть и хорошим организатором и психологом. Нельзя, чтобы начальник был изолирован от коллектива и появлялся только на собраниях или планерках: у каждого сотрудника может возникнуть ситуация, которую нужно обсудить.
